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根据用户需求,确定业务方案。明确岗位职责,技能要求,预招聘人数。签订合作框架协议,开始启动人力派遣。
根据岗位要求,精确匹配人才简历,经过初步筛选后,推送给用人单位再次筛选。
用人单位二次筛选简历后,确定名单,与候选人邀约面试。确定面试时间地点,跟踪面试过程,获得面试结果。
面试通过的候选人,安排入场上岗。接受用人单位统一管理,开展后续工作。
坚持“为客户创造真正价值”的服务理念,根据客户个性化需求,提供IT人才派遣,为客户提供有价值的服务。
合理的人力派遣服务流程,确保高品质以及准时交付。
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