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人力/岗位外包的作用是什么？优点是什么？专业软件外包开发公司有限公司欢迎洽谈合作。
1、人力外包可以降低企业管理成本。
企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外进行管理，由人力外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
2.人力资源外包降低了人力资源流程管理的成本。
企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。
3、劳务外包可以有效避免劳动争议。
外包后劳动合同隶属于外包公司，与用人单位没有劳动合同关系。这样，作为用人单位，它有效避免了与外包的人员（劳动）纠纷。
4、人力外包有助于分散用人风险。
因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
